Die Zukunft der Personalabteilung: Fachkräftemangel und die Entwicklung zum Transformationspartner dominieren die Agenda der Personalverantwortlichen

München (ots) - Der Fachkräftemangel und die Suche nach qualifiziertem Personal ("War for Talents") sind die bestimmenden Trends, von denen Personalabteilungen erwarten, dass sie in den kommenden Jahren die größten Auswirkungen auf ihre Arbeit im Unternehmen haben werden. Das sind die Ergebnisse der Studie "Navigating the future: HR 2020" der internationalen Wirtschaftskanzlei Eversheds Sutherland, die in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Winmark durchgeführt wurde. Befragt wurden 126 Personalentscheider aus Unternehmen in Europa (davon 29 aus Deutschland), Großbritannien und Asien.

Die Ergebnisse im Überblick

- Für 72 Prozent steht der Einsatz digitaler Technologien bei Effizienzverbesserungen an oberster Stelle - anders als in Asien sind deutsche Personalentscheider aber noch zurückhaltend bei der Automatisierung von Prozessen
Zweidrittel der deutschen Personalabteilungen priorisieren eine stärkere Ausrichtung der Personalfunktion auf Führungskräfte und den Vorstand
Arbeit 4.0: Mit der Digitalisierung rücken Weiterbildung und Talentmanagement in den Fokus
Fachkräftemangel und "War for Talents" anhaltende Makro-Trends, demografischer Wandel besonders in Deutschland wichtige Herausforderung

Für die vollständigen Ergebnisse der Studie und weiterführende Informationen besuchen Sie bitte http://www.hr2020report.com/.

Über Eversheds Sutherland

Eversheds Sutherland zählt mit 2.300 juristischen Mitarbeitern und 61 Büros in 29 Ländern in Afrika, Asien, Europa, dem Nahen Osten und den USA zu den weltweit größten und leistungsstärksten Anwaltskanzleien.

In Deutschland beraten rund 100 Rechtsanwälte, Steuerberater und Notare von Berlin, Hamburg und München aus deutsche und internationale Mandanten in allen wesentlichen Gebieten des Wirtschaftsrechts.

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