DGAP-News: P&I: Erfolgreicher Start in das Geschäftsjahr 2016/2017

P&I: Erfolgreicher Start in das Geschäftsjahr 2016/2017

DGAP-News: P&I Personal & Informatik AG / Schlagwort(e):

Quartalsergebnis/Quartals-/Zwischenmitteilung

P&I: Erfolgreicher Start in das Geschäftsjahr 2016/2017

23.08.2016 / 16:00

Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent verantwortlich.

---------------------------------------------------------------------------

Die P&I Personal & Informatik AG (P&I) erzielte in den ersten drei Monaten

ihres Geschäftsjahres (1. April bis 30. Juni 2016) bei einem Umsatz von

32,0 Millionen Euro (Vorjahr: 27,8 Millionen Euro) ein Ergebnis vor Steuern

und Zinsen (EBIT) von 13,2 Millionen Euro (Vorjahr: 11,2 Millionen Euro).

Das Ergebnis vor Abschreibungen (EBITDA) beträgt 14,1 Millionen Euro

(Vorjahr: 12,0 Millionen Euro). Das entspricht einer marktführenden EBITDA-

Marge von 44,0 Prozent (Vorjahr: 43,0 Prozent). Für das DFVA/SG-Ergebnis

vermeldet der P&I Konzern ein Ergebnis von 14,6 Millionen Euro (Vorjahr:

11,6 Millionen Euro). Der P&I Konzern beschäftigte durchschnittlich 409

Mitarbeiter (FTE).

"Das erzielte Ergebnis unterstreicht einmal mehr den Erfolg unserer

Strategie, uns mit aller Kraft auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu

fokussieren.", erklärt Vasilios Triadis, Vorstandsvorsitzender der P&I.

"Gleichzeitig werden wir in unserer Produktphilosophie bestätigt, die die

zunehmenden Erwartungen an einer Hybrid-Lösung unter Einbeziehung der Cloud

und der Software on Demand erfüllen. Umsatz und Ergebnis entsprechen

unseren ambitionierten Erwartungen und untermauern unsere Planung für das

gesamte Geschäftsjahr."

Der Konzernumsatz der ersten drei Monate stieg im Vergleich zum

Vorjahreszeitraum um 14,8 % auf 32,0 Mio. Euro (Vorjahr: 27,8 Mio. Euro).

Überproportional stiegen erneut die wiederkehrenden Leistungen mit 26,5 %

auf 18,6 Mio. Euro (Vorjahr: 14,7 Mio. Euro). In der eigenständigen

Umsatzkategorie werden Wartungserlöse, Software as a Service (SaaS) Erlöse

sowie wiederkehrende Leistungen aus Serviceverträgen zusammenfasst. 58 %

der Umsätze erzielte P&I im wiederkehrenden Umsatzgeschäft. Die

Consultingleistungen insgesamt sind aufgrund der wiederkehrenden Leistungen

gegenüber dem Vorjahr gewachsen, wobei das klassische "Einmalgeschäft" auf

Vorjahresniveau abschloss.

Der wesentliche Wachstumstreiber bei den wiederkehrenden Leistungen ist das

neu dazugekommene BIG DATA SaaS Geschäft. Ebenso erfreulich entwickelte

sich das Wartungsgeschäft, welches aufgrund der Lizenzumsätze in den

Vorjahren plangemäß gegenüber dem vergleichbaren Vorjahreszeitraum anstieg.

Der Vorstand sieht sich in seiner ursprünglichen Prognose für das

Gesamtjahr bestätigt und erwartet weiterhin ein organisches

Konzernumsatzwachstum von um die 5%. Den Anteil wiederkehrender Leistungen

und Umsätze am Gesamtumsatz zu erhöhen, bleibt wesentlicher Teil der

strategischen Ausrichtung der P&I. Der Vorstand erwartet hier ein Wachstum

im niedrigen zweistelligen Prozentbereich und strebt einen Gesamtanteil an

den Umsatzerlösen von über 60 % der Gesamtumsätze an. Aufgrund der

erwarteten Umsatzsteigerung wird bei gleichzeitiger hoher Kosteneffizienz

eine deutliche Steigerung der Profitabilität des P&I Konzerns angestrebt

und ein EBITDA in Richtung von 53 Mio. Euro avisiert.

"Die P&I ist ein ganz besonderes Unternehmen. Der über Jahrzehnte währende

Erfolg beruht einerseits auf der über 40-jährigen Tradition und Erfahrung

und andererseits auf der Fähigkeit, Herausforderungen der Zukunft

rechtzeitig zu erkennen, anzunehmen und mit einem einzigartigen, sich

stetig verändernden Produktportfolio zu beantworten," resümiert Vasilios

Triadis, Vorstandsvorsitzender der P&I.

P&I ¬ - PURE HR

P&I heute - eines der bedeutendsten und namhaftesten Unternehmen der

HR-Industrie in Europa. P&I positioniert sich als HR Cloud Company mit

innovativer Software für alle Aufgaben des Personalmanagements. Seit 1968

widmet sich P&I mit technologischer Affinität, großer Leidenschaft und

höchster Leistungsbereitschaft den Herausforderungen der HR des Human

Ressource Managements in den jeweiligen Produktzyklen. Konsequente

Innovationen und Weiterentwicklungen im Produkt- und Servicebereich sichern

die Spitzenposition im Markt.

P&I verfügt heute über ein gigantisches Wissen. In mehr als 4 Dekaden

wurden die P&I Produkte mit Informationen aus den vielfältigen

Aufgabenstellungen und 'best practices' der mehr als 15.000 Kunden

angereichert und konsequent weiterentwickelt. Mit der HR-Cloud-Lösung P&I

LOGA3 und dem Wissenspool P&I BIG DATA präsentiert P&I auf dem Markt die

technologisch fortschrittlichste HR-Software mit den fachlich

umfänglichsten HR-Aufgabenstellungen für Payroll, Human Capital Management,

Talentmanagement und Analytics. Damit verändert P&I die HR-Arbeit

entscheidend. Mit P&I+ hält P&I die Premiumlösung für große öffentliche

Verwaltungen bereit. Consulting, Services rund um die HR-Software und

HR-Outsourcing ergänzen das Portfolio.

Diese Innovationskraft, gepaart mit beispielloser Kreativität, führt bis

heute zu permanenten Rekordergebnissen. P&I ist Impulsgeber für mehr als

15.000 europäische Endkunden, große Rechenzentren sowie internationale

HR-Servicedienstleister

P&I - PURE HR. Sonst nichts.

---------------------------------------------------------------------------

23.08.2016 Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht,

übermittelt durch DGAP - ein Service der EQS Group AG.

Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

Die DGAP Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten,

Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen.

Medienarchiv unter http://www.dgap.de

---------------------------------------------------------------------------

495145 23.08.2016