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02.06.2016 09:00:01
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DGAP-News: P&I Personal & Informatik AG
DGAP-News: P&I Personal & Informatik AG: P&I weiterhin auf Wachstumskurs
02.06.2016 / 09:00 Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent verantwortlich.
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P&I weiterhin auf Wachstumskurs
- Umsatzanstieg auf 117,5 Millionen Euro, Wachstum von 10,8 Prozent - EBITDA um 14,7 Prozent auf 49,3 Millionen Euro gesteigert - Erneute Verbesserung der EBITDA-Marge auf nun 42 Prozent
P&I Personal & Informatik AG (P&I) erzielte im Geschäftsjahr 2015/2016 mit einem Umsatz von 117,5 Millionen Euro (Vorjahr: 106,0 Millionen Euro) ein Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (EBITDA) von 49,3 Millionen Euro (Vorjahr: 43,0 Millionen Euro) und steigerte damit das Vorjahresergebnis um 14,7 Prozent. Das entspricht einer EBITDA-Marge von 42,0 Prozent (Vorjahr: 40,6 Prozent). Das Ergebnis vor Steuern und Zinsen (EBIT) beträgt 46,2 Millionen Euro (Vorjahr: 40,8 Millionen Euro). Der P&I Konzern beschäftigte durchschnittlich 399 Mitarbeiter (FTE).
Mit 64,3 Millionen Euro tragen die "wiederkehrenden Umsätze" 55 Prozent zum P&I Konzernumsatz bei und stiegen damit erneut überproportional um 20,8 Prozent. In der Umsatzkategorie "wiederkehrende Leistungen" werden Wartungserlöse, Software as a Service (SaaS) Umsätze und regelmäßig zu erbringende Dienstleistungen zusammengefasst. Der Lizenzumsatz betrug 29,4 Millionen Euro (Vorjahr: 31,1 Millionen Euro) und entspricht damit den Erwartungen. Das Consultinggeschäft mit Software-Einführungen verzeichnete gegenüber dem Vorjahr einen Anstieg um 2,2 Millionen Euro auf 21,2 Millionen Euro (Vorjahr: 19,0 Millionen Euro). Die sonstigen Umsätze betrugen 2,5 Millionen Euro (Vorjahr: 2,6 Millionen Euro).
86,5 Millionen Euro (Vorjahr: 79,6 Millionen Euro) oder 74 Prozent der Umsätze realisierte P&I in Deutschland. Ein Umsatzwachstum von 28,1 Prozent erreichte der Geschäftsbereich in der Schweiz und profitiert von der Akquisition der Soreco HR AG zum 1. Juni 2015. Mit 18,1 Millionen Euro (Vorjahr: 14,1 Millionen Euro) erzielte P&I in der Schweiz 15 Prozent der Umsätze der P&I. 12 Millionen Euro bzw. 10 Prozent trug Österreich zu den Gesamtumsätzen bei (10,8 Millionen Euro im Vorjahr). Das Geschäft außerhalb Deutschlands, Österreich und der Schweiz bezifferte sich auf 0,9 Millionen Euro und trug damit ein Prozent zum Gesamtumsatz bei. Insgesamt sind daher auch die Umsätze im internationalen Geschäftsumfeld mit 31,0 Millionen Euro gegenüber dem Vorjahr (26,4 Millionen Euro) gewachsen.
Der Vorstand gibt aus heutiger Sicht folgenden Ausblick auf das Geschäftsjahr 2016/2017:
- Für den P&I Konzern erwarten wir ein organisches Umsatzwachstum um die 5 Prozent Marke. Den Anteil wiederkehrender Leistungen und Umsätze am Gesamtumsatz zu erhöhen, bleibt wesentlicher Teil der strategischen Ausrichtung der P&I. Wir erwarten hier gegenüber dem Vorjahr ein Wachstum im niedrigen zweistelligen Prozentbereich und streben einen Anteil von über 60 Prozent der Gesamtumsätze an. Im Lizenzbereich planen wir einen Umsatz leicht unter Vorjahresniveau. Dies reflektiert den zunehmenden Fokus auf unser SaaS Geschäft. Aufgrund der erwarteten Umsatzsteigerung strebt der Vorstand bei hoher Kosteneffizienz ein EBITDA-Ergebnis von 53 Mio. Euro an, was wiederum eine Verbesserung der EBITDA-Marge bedeutet.
"Die P&I ist ein ganz besonderes Unternehmen. Der über Jahrzehnte währende Erfolg beruht einerseits auf der über 40-jährigen Tradition und Erfahrung und andererseits auf der Fähigkeit, Herausforderungen der Zukunft rechtzeitig zu erkennen, anzunehmen und mit einem einzigartigen, sich stetig verändernden Produktportfolio zu beantworten," resümiert Vasilios Triadis, Vorstandsvorsitzender der P&I.
P&I - PURE HR
P&I heute - eines der bedeutendsten und namhaftesten Unternehmen der HR- Industrie in Europa. P&I positioniert sich als HR Cloud Company mit innovativer Software für alle Aufgaben des Personalmanagements. Seit 1968 widmet sich P&I mit technologischer Affinität, großer Leidenschaft und höchster Leistungsbereitschaft den Herausforderungen der HR des Human Resource Managements in den jeweiligen Produktzyklen. Konsequente Innovationen und Weiterentwicklungen im Produkt- und Servicebereich sichern die Spitzenposition im Markt.
P&I verfügt heute über ein gigantisches Wissen. In mehr als 4 Dekaden wurden die P&I Produkte mit Informationen aus den vielfältigen Aufgabenstellungen und best practices der mehr als 15.000 Kunden angereichert und konsequent weiterentwickelt. Mit der HR-Cloudlösung P&I LOGA3 und dem Wissenspool P&I BIG DATA präsentiert P&I auf dem Markt die technologisch fortschrittlichste HR-Software mit den fachlich umfänglichsten HR-Aufgabenstellungen für Payroll, Human Capital Management, Talentmanagement und Analytics. Damit verändert P&I die HR-Arbeit entscheidend. Mit P&I+ hält P&I die Premiumlösung für große öffentliche Verwaltungen bereit. Consulting, Services rund um die HR-Software und HR- Outsourcing ergänzen das Portfolio.
Diese Innovationskraft, gepaart mit beispielloser Kreativität, führt bis heute zu permanenten Rekordergebnissen. P&I ist Impulsgeber für mehr als 15.000 europäische Endkunden, große Rechenzentren sowie internationale HR- Servicedienstleister.
P&I - PURE HR. Sonst nichts.
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02.06.2016 Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht, übermittelt durch DGAP - ein Service der EQS Group AG. Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.
Die DGAP Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten, Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen. Medienarchiv unter http://www.dgap.de
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468439 02.06.2016
DGAP-News: P&I Personal & Informatik AG / Schlagwort(e): Jahresergebnis/Umsatzentwicklung P&I Personal & Informatik AG: P&I weiterhin auf Wachstumskurs
02.06.2016 / 09:00 Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent verantwortlich.
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P&I weiterhin auf Wachstumskurs
- Umsatzanstieg auf 117,5 Millionen Euro, Wachstum von 10,8 Prozent - EBITDA um 14,7 Prozent auf 49,3 Millionen Euro gesteigert - Erneute Verbesserung der EBITDA-Marge auf nun 42 Prozent
P&I Personal & Informatik AG (P&I) erzielte im Geschäftsjahr 2015/2016 mit einem Umsatz von 117,5 Millionen Euro (Vorjahr: 106,0 Millionen Euro) ein Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (EBITDA) von 49,3 Millionen Euro (Vorjahr: 43,0 Millionen Euro) und steigerte damit das Vorjahresergebnis um 14,7 Prozent. Das entspricht einer EBITDA-Marge von 42,0 Prozent (Vorjahr: 40,6 Prozent). Das Ergebnis vor Steuern und Zinsen (EBIT) beträgt 46,2 Millionen Euro (Vorjahr: 40,8 Millionen Euro). Der P&I Konzern beschäftigte durchschnittlich 399 Mitarbeiter (FTE).
Mit 64,3 Millionen Euro tragen die "wiederkehrenden Umsätze" 55 Prozent zum P&I Konzernumsatz bei und stiegen damit erneut überproportional um 20,8 Prozent. In der Umsatzkategorie "wiederkehrende Leistungen" werden Wartungserlöse, Software as a Service (SaaS) Umsätze und regelmäßig zu erbringende Dienstleistungen zusammengefasst. Der Lizenzumsatz betrug 29,4 Millionen Euro (Vorjahr: 31,1 Millionen Euro) und entspricht damit den Erwartungen. Das Consultinggeschäft mit Software-Einführungen verzeichnete gegenüber dem Vorjahr einen Anstieg um 2,2 Millionen Euro auf 21,2 Millionen Euro (Vorjahr: 19,0 Millionen Euro). Die sonstigen Umsätze betrugen 2,5 Millionen Euro (Vorjahr: 2,6 Millionen Euro).
86,5 Millionen Euro (Vorjahr: 79,6 Millionen Euro) oder 74 Prozent der Umsätze realisierte P&I in Deutschland. Ein Umsatzwachstum von 28,1 Prozent erreichte der Geschäftsbereich in der Schweiz und profitiert von der Akquisition der Soreco HR AG zum 1. Juni 2015. Mit 18,1 Millionen Euro (Vorjahr: 14,1 Millionen Euro) erzielte P&I in der Schweiz 15 Prozent der Umsätze der P&I. 12 Millionen Euro bzw. 10 Prozent trug Österreich zu den Gesamtumsätzen bei (10,8 Millionen Euro im Vorjahr). Das Geschäft außerhalb Deutschlands, Österreich und der Schweiz bezifferte sich auf 0,9 Millionen Euro und trug damit ein Prozent zum Gesamtumsatz bei. Insgesamt sind daher auch die Umsätze im internationalen Geschäftsumfeld mit 31,0 Millionen Euro gegenüber dem Vorjahr (26,4 Millionen Euro) gewachsen.
Der Vorstand gibt aus heutiger Sicht folgenden Ausblick auf das Geschäftsjahr 2016/2017:
- Für den P&I Konzern erwarten wir ein organisches Umsatzwachstum um die 5 Prozent Marke. Den Anteil wiederkehrender Leistungen und Umsätze am Gesamtumsatz zu erhöhen, bleibt wesentlicher Teil der strategischen Ausrichtung der P&I. Wir erwarten hier gegenüber dem Vorjahr ein Wachstum im niedrigen zweistelligen Prozentbereich und streben einen Anteil von über 60 Prozent der Gesamtumsätze an. Im Lizenzbereich planen wir einen Umsatz leicht unter Vorjahresniveau. Dies reflektiert den zunehmenden Fokus auf unser SaaS Geschäft. Aufgrund der erwarteten Umsatzsteigerung strebt der Vorstand bei hoher Kosteneffizienz ein EBITDA-Ergebnis von 53 Mio. Euro an, was wiederum eine Verbesserung der EBITDA-Marge bedeutet.
"Die P&I ist ein ganz besonderes Unternehmen. Der über Jahrzehnte währende Erfolg beruht einerseits auf der über 40-jährigen Tradition und Erfahrung und andererseits auf der Fähigkeit, Herausforderungen der Zukunft rechtzeitig zu erkennen, anzunehmen und mit einem einzigartigen, sich stetig verändernden Produktportfolio zu beantworten," resümiert Vasilios Triadis, Vorstandsvorsitzender der P&I.
P&I - PURE HR
P&I heute - eines der bedeutendsten und namhaftesten Unternehmen der HR- Industrie in Europa. P&I positioniert sich als HR Cloud Company mit innovativer Software für alle Aufgaben des Personalmanagements. Seit 1968 widmet sich P&I mit technologischer Affinität, großer Leidenschaft und höchster Leistungsbereitschaft den Herausforderungen der HR des Human Resource Managements in den jeweiligen Produktzyklen. Konsequente Innovationen und Weiterentwicklungen im Produkt- und Servicebereich sichern die Spitzenposition im Markt.
P&I verfügt heute über ein gigantisches Wissen. In mehr als 4 Dekaden wurden die P&I Produkte mit Informationen aus den vielfältigen Aufgabenstellungen und best practices der mehr als 15.000 Kunden angereichert und konsequent weiterentwickelt. Mit der HR-Cloudlösung P&I LOGA3 und dem Wissenspool P&I BIG DATA präsentiert P&I auf dem Markt die technologisch fortschrittlichste HR-Software mit den fachlich umfänglichsten HR-Aufgabenstellungen für Payroll, Human Capital Management, Talentmanagement und Analytics. Damit verändert P&I die HR-Arbeit entscheidend. Mit P&I+ hält P&I die Premiumlösung für große öffentliche Verwaltungen bereit. Consulting, Services rund um die HR-Software und HR- Outsourcing ergänzen das Portfolio.
Diese Innovationskraft, gepaart mit beispielloser Kreativität, führt bis heute zu permanenten Rekordergebnissen. P&I ist Impulsgeber für mehr als 15.000 europäische Endkunden, große Rechenzentren sowie internationale HR- Servicedienstleister.
P&I - PURE HR. Sonst nichts.
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02.06.2016 Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht, übermittelt durch DGAP - ein Service der EQS Group AG. Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.
Die DGAP Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten, Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen. Medienarchiv unter http://www.dgap.de
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468439 02.06.2016
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