DGAP-News: P&I Personal & Informatik AG: Erstes Halbjahr untermauert Wachstumsstrategie

P&I Personal & Informatik AG: Erstes Halbjahr untermauert Wachstumsstrategie

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Halbjahresergebnis

P&I Personal & Informatik AG: Erstes Halbjahr untermauert

Wachstumsstrategie

12.11.2015 / 14:56

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* Umsatzwachstum von 11,2 Prozent

Die P&I Personal & Informatik AG (P&I) erzielte im ersten Halbjahr ihres

Geschäftsjahres (1. April bis 30. September 2015) bei einem Umsatz von 56,7

Millionen Euro (Vorjahr: 51,0 Millionen Euro) ein Ergebnis vor Steuern und

Zinsen (EBIT) von 21,6 Millionen Euro (Vorjahr: 19,9 Millionen Euro). Das

entspricht einer marktführenden EBIT-Marge von 38,0 Prozent (Vorjahr: 39,0

Prozent). Das Ergebnis vor Abschreibungen (EBITDA) beträgt 23,0 Millionen

Euro (Vorjahr: 21,0 Millionen Euro). Für das DFVA/SG-Ergebnis vermeldet der

P&I Konzern ein Ergebnis von 21,8 Millionen Euro (Vorjahr: 15,5 Millionen

Euro). Der P&I Konzern beschäftigte durchschnittlich 402 Mitarbeiter (FTE).

"Die Geschäftszahlen des zurückliegenden ersten Halbjahres bestätigen die

Richtigkeit unserer Wachstumsstrategie", erklärt Vasilios Triadis,

Vorstandsvorsitzender der P&I. "Umsatz und Ergebnis entsprechen unseren

ambitionierten Erwartungen und untermauern unsere Planung für das gesamte

Geschäftsjahr."

Der Konzernumsatz des ersten Halbjahres stieg im Vergleich zum

Vorjahreszeitraum um 11,2 Prozent auf 56,7 Millionen Euro (Vorjahr: 51,0

Millionen Euro), wovon 7,4 Prozent auf organisches Wachstum zurückgehen.

Überproportional stiegen erneut die Wiederkehrenden Leistungen mit 18,4

Prozent auf 30,4 Millionen Euro (Vorjahr: 25,7 Millionen Euro).

In der eigenständigen Umsatzkategorie werden Wartungserlöse, Software as a

Service (SaaS) Erlöse sowie wiederkehrende Leistungen aus Serviceverträgen

zusammenfasst. 54 Prozent seiner Umsätze erzielte der P&I Konzern im

wiederkehrenden Umsatzgeschäft. Auch die Consultingleistungen sind

gegenüber dem Vorjahr gewachsen, sowohl im klassischen "Einmalgeschäft" (+

1,4 Millionen Euro) als auch im wiederkehrenden Servicegeschäft (+ 1,4

Millionen Euro). Der Lizenzumsatz ist gegenüber dem Vorjahreszeitraum

leicht rückläufig und betrug 15,3 Millionen Euro.

42,1 Millionen Euro (Vorjahr: 38,9 Millionen Euro) bzw. 74 Prozent der

Umsätze realisierte P&I im Inland. Die Umsatzsteigerung in den

Wiederkehrenden Umsätzen ist im Wesentlichen das Resultat eines sehr

starken Lizenzwachstums in früheren Perioden und des damit einhergehenden

Anstiegs der Wartungserlöse. Ebenso kann P&I einen erfreulichen Anstieg der

Serviceverträge berichten. Die Umsätze im internationalen Geschäftsumfeld

sind mit 14,6 Millionen Euro gegenüber dem Vorjahr (12,1 Millionen Euro) im

Wesentlichen akquisitionsbedingt gewachsen.

Wie in der Vergangenheit auch, konnte P&I einen wesentlichen Teil des

Umsatzwachstums im aktuellen Finanzjahr in zusätzlichen Gewinn umwandeln.

Gleichzeitig hat der P&I Konzern in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

als wertschöpfende Kraft, in Infrastruktur und in Produkte mit der P&I BIG

DATA, P&I LOGA3 und dem HR Business Connector investiert. Der Kostenanstieg

entspricht der Planung.

Der Vorstand bestätigt seine Prognose und erwartet im Geschäftsjahr

2015/2016 ein organisches Konzernumsatzwachstum oberhalb der 5 Prozent

Marke. Unter Berücksichtigung der Akquisition der Soreco HR AG wird die

tatsächliche Umsatzsteigerung darüber liegen.

Aufgrund der erwarteten Umsatzsteigerung wird bei hoher Kosteneffizienz die

Profitabilität des P&I Konzerns auf dem erreichten hohen Niveau gehalten

und ein EBITDA in Richtung von 47 Millionen Euro angestrebt.

"Der Prozess der Digitalisierung ist eine schleichende Entwicklung unserer

Zeit. Die P&I hat diesen Entwicklungsprozess für den Bereich des Human

Ressource Management als eine Herausforderung frühzeitig erkannt und ist

aktiv tätig geworden. Auf der diesjährigen User-Conference habe ich unseren

Kunden unser Vorgehen erläutert. Mit Release 15.9 und 16.0 stellen wir

einen P&I LOGA Client auf Basis einer modernen Web-Technologie zur

Verfügung, erläutert Vasilios Triadis, Vorstandsvorsitzender der P&I.

"Durch diese und andere neue Produkte, namentlich dem HR Business

Connector, geben wir dem HR-Markt und den HR-Verantwortlichen die

Möglichkeit, über die alltägliche Personalarbeit hinaus zum strategischen

Geschäftspartner ihrer Unternehmen zu werden. Gleichzeitig wird die

nachhaltige Entwicklung der P&I durch diese Innovationen gesichert."

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