DGAP-News: P&I Personal & Informatik AG: Hauptversammlung der P&I AG bestätigt Squeeze-Out

P&I Personal & Informatik AG: Hauptversammlung der P&I AG bestätigt Squeeze-Out

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Squeeze-Out/Hauptversammlung

P&I Personal & Informatik AG: Hauptversammlung der P&I AG bestätigt

Squeeze-Out

03.09.2014 / 09:35

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Hauptversammlung der P&I AG bestätigt Squeeze-Out

- Zustimmung zu allen Beschlussanträgen der Tagesordnung

- Ausgleichszahlung in Höhe von 1,55 Euro netto je Aktie

- Entlastung für Vorstand und Aufsichtsrat

- Ausblick zur Weiterentwicklung des Unternehmens

- Beschluss zur Übertragung der freien Aktien

Die 15. ordentliche und letzte öffentliche Hauptversammlung der P&I

Personal & Informatik AG (Prime Standard: ISIN DE 000 6913403) fand am 2.

September mit etwa 80 Aktionären und Gästen in der Wiesbadener

Casino-Gesellschaft statt. Vom Grundkapital der Wiesbadener Gesellschaft in

Höhe von 7,7 Millionen Euro waren 7,4 Millionen Euro bzw. 95,6 Prozent

vertreten. Die Versammlungsleitung erfolgte wie im Vorjahr durch Thomas

Volk als Vorsitzendem des Aufsichtsrates.

Gemäß Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag ist der Jahresabschluss

des handelsrechtlichen Abschlusses der P&I AG für das Geschäftsjahr 2013 /

2014 an die Argon GmbH abzuführen. Außenstehende Aktionäre der P&I AG

erhalten wie im Vorjahr eine Ausgleichszahlung durch die Argon GmbH in Höhe

von 1,55 Euro netto je Aktie.

Der amtierende Vorstand Vasilios Triadis und Martin C. de Groot wurden

mehrheitlich entlastet. Der amtierende Aufsichtsrat mit Thomas Volk als

Vorsitzendem sowie die ehemaligen Mitglieder des Aufsichtsrates Michael

Wand und Dr. Thorsten Dippel wurden ebenfalls mehrheitlich entlastet. Neu

als Mitglied in den Aufsichtsrat gewählt wurden Kai Romberg und Justin von

Simson. In der anschließenden Sitzung des Aufsichtsrats wurde Thomas Volk

als Vorsitzender bestätigt.

Weiterhin hat die Hauptversammlung die angekündigte Übertragung der Aktien

der Minderheitsaktionäre auf die Argon GmbH gegen Gewährung einer

angemessenen Barabfindung beschlossen. Vorausgegangen ist eine Erhöhung der

Barabfindung auf 70,90 Euro je Aktie, welche am Tag vor der

Hauptversammlung per Adhoc-Meldung veröffentlicht worden war.

Die zunehmende Digitalisierung der Wirtschaft erfordert eine strategische

Ausrichtung auf digitale und damit web-basierte Produkte, die

Kundenbedürfnisse besser erfüllen. Nach dem bisherigen Erfolg des

Kernproduktes und dem abgeschlossenen Umbau des Unternehmens befindet sich

P&I wieder in einer Pionierphase für die HR-Branche.

Mit einem im letzten Jahr gestarteten Big Data-Ansatz standardisiert P&I

komplexe Anforderungen und ermöglicht ihren Kunden schnelle, sichere und

kostengünstige IT-Projekte. Software wird für den Kunden nach Branchen

abrufbar, für Mitarbeiter einfacher nutzbar und bereits im Vertriebsprozess

erlebbar.

Erfolgreiche und wertsteigende Unternehmen stammen weitgehend aus dem

Technologie-Sektor. Um sich selbst als visionäres Unternehmen zu

positionieren, wird P&I eine Geschäftsstelle im IT-Eldorado Silicon Valley

eröffnen um neue Trends frühzeitig aufzugreifen und für die eigene Nutzung

zu prüfen und in die Entwicklung einzubringen.

Im Ausblick sieht Triadis einen Konzernumsatz in Höhe von über 100

Millionen Euro und eine stabile EBIT-Marge. Ein Wachstum im mittleren

einstelligen Millionenbereich erwartet der Vorstand bei den

Service-Verträgen als 'Recurring Revenues'. Triadis dankte im Namen des

Vorstands allen Mitarbeitern der P&I, welche durch ihren persönlichen

Einsatz eines jeden Einzelnen diese Ergebnisse ermöglichten.

Die Abstimmungsergebnisse werden gemäß § 130 AktG auf der Homepage der P&I

veröffentlicht und können jederzeit bei der Gesellschaft angefordert

werden.

P&I - PURE HR

P&I heute - eines der bedeutendsten und namhaftesten Unternehmen der

HR-Industrie in Europa. P&I positioniert sich als HR Cloud Company mit

innovativer Software für alle Aufgaben des Personalmanagements. Seit 1968

widmet sich P&I mit technologischer Affinität, großer Leidenschaft und

höchster Leistungsbereitschaft den Herausforderungen der HR des Human

Resource Managements in den jeweiligen Produktzyklen. Konsequente

Innovationen und Weiterentwicklungen im Produkt- und Servicebereich sichern

die Spitzenposition im Markt.

P&I verfügt heute über ein gigantisches Wissen. In mehr als vier Dekaden

wurden die P&I Produkte mit Informationen aus den vielfältigen

Aufgabenstellungen und best practices der mehr als 15.000 Kunden

angereichert und konsequent weiterentwickelt. Mit der HR-Cloud-Lösung P&I

LOGA3 und dem Wissenspool P&I BIG DATA präsentiert P&I auf dem Markt die

technologisch fortschrittlichste HR-Software mit den fachlich

umfänglichsten HR-Aufgabenstellungen für Payroll, Human Capital Management,

Talentmanagement und Analytics. Damit verändert P&I die HR-Arbeit

entscheidend. Mit P&I+ hält P&I die Premiumlösung für große öffentliche

Verwaltungen bereit. Consulting, Services rund um die HR-Software und

HR-Outsourcing ergänzen das Portfolio.

Diese Innovationskraft, gepaart mit beispielloser Kreativität, führt bis

heute zu permanenten Rekordergebnissen. P&I ist Impulsgeber für mehr als

15.000 europäische Endkunden, große Rechenzentren sowie internationale

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