Schwäbische Zeitung: Auch Firmen müssen beweglich sein - Kommentar

Ein Rechtsanspruch auf reduzierte Arbeitszeit stößt in diese Lücke. Aktuell können Arbeitgeber ihn mit Verweis auf "dringende betriebliche Gründe" verweigern. Mit dem Rechtsanspruch würde es zur Aufgabe von Chefs, die Arbeit so zu organisieren, dass dringende Gründe gar nicht erst entstehen. In einer Arbeitswelt, die auch von Arbeitnehmern viel Flexibilität verlangt, ist dieser Aufwand sehr wohl zumutbar.

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