Erste Arbeitsnormen der ILO für Plattformarbeiter

Bei "Gig-Working" werden kleine und zeitlich befristete Arbeiten, Tätigkeiten und Aufgaben von Plattformen an selbstständige oder freie Mitarbeiter(Freelancer) vergeben. Einige der ILO-Schutzmaßnahmen sind jedoch an den Beschäftigungsstatus geknüpft. Dabei wird zwischen "selbstständigen" und "als Arbeitnehmer anerkannten" Personen unterschieden. Das Übereinkommen sieht außerdem vor, dass Plattformen offenlegen müssen, wie sich automatisierte Systeme auf die Arbeitnehmer auswirken, und dass bei wichtigen Entscheidungen wie der Deaktivierung von Konten eine menschliche Mitwirkung möglich sein muss.

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