Verbund-Effizienzprogramm soll heuer 30 Millionen Euro bringen

2014 sind 40 Mio. Euro geplant, 2015 sollen es 60 Mio. Euro sein. Beim Vollausbau von 60 Mio. Euro soll rund ein Drittel aus der Personalebene kommen. Konkrete Zahlen über betroffene Köpfe nannte Anzengruber nicht. Der natürliche Abgang liege im statistischen Durchschnitt bei rund 80 Personen jährlich. Der Verbund-Chef betonte, dass es sich dabei nicht Mitarbeiterzahlen handle, "aber dieses Potenzial wollen wir nutzen". Anzengruber bekräftigt heute, dass es keine Frühpensionierungen geben werde. Angeboten würden Altersteilzeitmodelle, und es würden normale Abfertigungsregeln gelten.

Allfällige Nachbesetzungen sollen großteils durch interne Rotation erfolgen. Bei Instandhaltungen beispielsweise könnte nach einer Pensionierung im Wasserkraft-Bereich ein Nachfolger aus dem thermischen Bereich kommen. Es sei aber nicht daran gedacht, aus einem Instandhalter einen Buchhalter zu machen und umgekehrt. Nicht betroffen vom Aufnahmestopp sind Lehrlinge. Das durchschnittliche Alter der Verbund-Mitarbeiter liegt bei 44 Jahren.

Wie aus einer Analystenpräsentation zum dritten Quartal hervorgeht, ist insgesamt die schrittweise Reduktion von 250 Vollzeitäquivalenten ("rund 10 Prozent") geplant. Als weitere Maßnahmen angeführt sind darin unter anderem kurzfristige Zusammenlegungen und Integration von selbstständigen Einheiten wie beispielsweise die Konsolidierung von Servicegesellschaften und Sachkostenreduktionen.

Einen Beitrag leisten soll auch der Gasbereich. Eine Entscheidung über das Gaskraftwerk Mellach soll im vierten Quartal fallen. Bei einer Einmottung würden jährlich Kosten von 10 Mio. Euro anfallen.

(Schluss) itz/sp

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